Работа в компании Safe-tec на интернет-ресурсе Мультирегионального Электронного Центра Занятости Населения
✷ Кратко о компании
Компания Safe-Tec занимает лидирующие позиции на российском рынке страховочного оборудования. Основная деятельность компании нацелена на обеспечение безопасности высотных работ на рынке промышленной безопасности.
Safe-Tec предлагает своим клиентам только высококачественные, комплексные решения в области безопасности высотных работ.
Наша продукция пользуется традиционным спросом в таких отраслях промышленности, как строительство, связь, энергетика, транспорт и востребована во всех отраслях, включая нефтегазовую, химическую, металлургическую и другие.
Мы узкоспециализированная компания с более, чем 15-ти летним опытом работы на рынке СИЗ.
И это не просто история отдельно взятой коммерческой компании.
Это история о формировании отношения к рынку СИЗ, история неравнодушия к человеческим жизням.
Это история о том, как когда-то небольшая команда, объединенная общими целями и идеей, решила быть самой сильной командой в сегменте организации безопасной работы на высоте.
Мы имеем собственную научно-производственную базу; активно представляем свои интересы на всей территории России и стран союзного государства.
Мы гордимся нашей миссией - Мы создаем безопасное пространство для человека, работающего на высоте, и общества, взаимодействующего с ним.
Наша экспертиза позволяет нам предлагать рынку только самые надежные решения:
Качественный продукт, разработанный и произведенный в России;
Широкий ассортимент продукции;
Профессионализм и компетенция команды;
Индивидуальный подход к клиенту;
Дополнительный комплекс услуг.
Safe-Tec - это команда профессионалов. Команда трудолюбивых, результативных и инициативных сотрудников. Именно команда. У нас принято помогать и сопереживать друг другу.
Safe-Tec считает своим приоритетом развитие сотрудников внутри компании. Выстроенная система адаптации, развития и обучения персонала позволяет нам предлагать сотрудникам обучающие программы, направленные на их карьерное развитие внутри компании.
40% существующего руководящего состава приходили в компанию на начальные позиции.