Вакансия: HR-директор

от компании (организации): ООО Мебельная Фабрика Сурская Мебель в городе (населенном пункте): Пенза, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с оплатой труда: по договоренности

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Мебельная Фабрика Сурская Мебель.

Вакансия № 12481474 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Пятница, 27 июня 2025 года.
Дата обновления вакансии № 12481474 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Воскресенье, 29 июня 2025 года.

Репутация компании "ООО Мебельная Фабрика Сурская Мебель":

◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.

Требования к опыту работы: 3–6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день

Дополнительные сведения о вакансии: HR-директор

Привет, мой будущий HR-Директор! Меня зовут Павел Бояркин, я владелец фабрики«Сурская Мебель»
Моей команде нужен директор HR, мне – надежный партнер в работе с самой важной частью моего бизнеса – людьми.
«Сурская мебель» - компания 1 в Пензе по производству кухонной мебели. Главная цель моего бизнеса в том, чтобы в каждом доме, в каждой квартире в каждом уголке РФ и за рубежом люди получали удовольствие от нашей доступной и качественной кухни.
Если Вы соответствуете изложенным далее требованиям, переходите на страницу, познакомьтесь с моей компанией и напишите сопроводительное письмо, 2 -3 предложения о том, почему мы должны работать вместе.

• Образование высшее (желательно социология, психология, педагогика, менеджмент, юриспруденция);
• Грамотная речь (устная и письменная);
• Успешный подтвержденный опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;
• Обязателен опыт работы с персоналом на производственном предприятии(приветствуется опыт работы с численностью более 100 сотрудников);
• Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства, основ кадровой политики предприятия;
• Опыт в организации подбора, найма и адаптации сотрудников;

В нашей команде HRD выполняет следующие обязанности:
Координирует работу HR службы со стратегическими целями компании.
Осуществляет контроль над кадровым делопроизводством и соблюдением трудового законодательства.
Отвечает за формирование и здоровье команды:

• Планирует потребности в кадрах, отвечает за формирование кадрового резерва, осуществляет мониторинг рынка труда.
• Своевременно обеспечивает компанию квалифицированными и надежными кадрами. Отвечает за организацию и функционирование системы найма сотрудников в компанию по воронке рекрутинга (а также наличие всех необходимых документов – профиль должности, вакансия, структурированное интервью).
• Отвечает за контроль уровня квалификации сотрудников и развитие персонала.
• Отвечает за формирование благоприятного климата в коллективе:
• Регулирует взаимоотношения между сотрудниками, руководителями и подчиненными.
• Строит внутреннюю систему эффективных коммуникаций.
• Регулярно проводит оценку EVP, ENPS, здоровья команды, оценку удовлетворенности команды, выносит предложения по улучшению результатов опроса, реализует предложенные мероприятия.
• Организует тимбиолдинги и общекомандные встречи.
• Формирует системы обучения и развития персонала. Разрабатывает методические указания по проведению аттестационных и оценочных мероприятий, программы обучения и распределение полномочий/ответственности персонала в рамках этих программ.
• Внедряет объективную систему оценки, формирует системы мотивации,зарплатную политику предприятия, меры материального и нематериального стимулирования.

Курирует работу по описанию бизнес процессов в производственном контуре

Декомпозиция производственного процесса на производственные операции. Моделирование бизнес процессов ( определение результата и владельца бизнес процесса,определение исполнителей и распределение зон ответственности, определение событий идействий, определение ресурсов. привязка ресурсов к действиям, действий к событиям). Описание бизнес процессов (таблично-текстовое). Графическое изображение бизнес процессов.

Управляет ФОТ:

Планирование численности персонала, планирование ФОТ, формирование, защита и утверждение кадрового (ресурсного) плана, мониторинг исполнения бюджета («план-факт» анализ), внесение изменений в штатное расписание в соответствии с кадровым планом.

Условия труда

• Оформление по ТК РФ (социальные гарантии: оплата больничного листа,предоставление ежегодного отпуска);
• График работы 5/2 с 8-00 до 17-00;
• Льготное питание в столовой предприятия;
• Корпоративные мероприятия: посещение плавательного бассейна и тренажерного зала.Стабильная достойная заработная плата.

Стабильная достойная заработная плата. Готовы присоединиться к нашей команде?

Откликнуться на эту вакансию № 12481474: HR-директор

Откликнуться на эту вакансию № 12481474

Предыдущая вакансия:
Вакансия № 12481477 на должность Управляющий по формату/супервайзер от компании Монетка, Торговая сеть в городе (населенном пункте) Губкинский