Вакансия: Менеджер по развитию персонала

от компании (организации): Кадровые технологии в городе (населенном пункте): Екатеринбург, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с оплатой труда: от 50000 руб.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Кадровые технологии.

Вакансия № 15073572 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Воскресенье, 22 июня 2025 года.
Дата обновления вакансии № 15073572 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Воскресенье, 29 июня 2025 года.

Репутация компании "Кадровые технологии":

◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.

Требования к опыту работы: 3–6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день

Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по развитию персонала

Современное российское производственное предприятие, входит в ТОП-7. уровень,темпы развития и компетентность сотрудников позволяют достигать высоких результатов и осваивать производство новых самых современных видов продукции. Общая численность компании 120 человек. Приглашаем опытного специалиста на одну из ключевых позиций - Менеджера по развитию персонала

Условия труда

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный лист;

• Заработная плата 50 000 руб., обсуждаем пожелания кандидатов, корректируем по итогам собеседования;

• Возможность профессионального роста;

• Обучение за счет компании;

• График работы 08.00-17.00, понедельник -пятница

• Место работы: г. Заречный

Обязанности работника

• Оценка и аттестация персонала

• Обучение и развитие персонала

• Анкетирование персонала, разработка Планов по увеличению удовлетворенности и вовлеченности персонала;

• Участие в разработке и развитии систем материальной и нематериальной мотивации персонала;

• Формирование HR-бренда (участие в разработке корпоративной культуры и коммуникаций,поддержание профессионального имиджа Компании)

• Управление отделом персонала (в подчинении - специалист по КДП).

Требования к работнику

• Опыт работы на схожей позиции не менее 3-х лет (желательно наличие опыта работы в единственном лице, опыт подбора топов и массового персонала;

• Высшее образование + доп. профильное образование

• Знание трудового законодательства

• Опыт успешного взаимодействия с собственниками и первыми лицами Компании.

Если вам удобно территориально, интересно развиваться и расти вместе с производственной компании - звоните, присылайте резюме. Мы вас ждем!

Откликнуться на эту вакансию № 15073572: Менеджер по развитию персонала

Откликнуться на эту вакансию № 15073572

Предыдущая вакансия:
Вакансия № 15073574 на должность Мастер участка слаботочных систем от компании ООО Монтаж слаботочных систем в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург