Электронный Центр Занятости Населения
в социальных сетях и мессенджерах:

Вакансия: HR-директор сети быстрого питания

Логотип (торговая марка, бренд) Макбургерс (ИП Арефьева Ирина Геннадиевна) от компании (организации): Макбургерс (ИП Арефьева Ирина Геннадиевна) в городе (населенном пункте): Новосибирск, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с оплатой труда: от 50000 до 80000 руб.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Макбургерс (ИП Арефьева Ирина Геннадиевна).

Ищете работу? Заполните резюме!

Вакансия № 16395510 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Четверг, 19 июня 2025 года.
Дата обновления вакансии № 16395510 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Воскресенье, 29 июня 2025 года.

Репутация компании "Макбургерс (ИП Арефьева Ирина Геннадиевна)":

◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.

Требования к опыту работы: 1–3 года
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день

Дополнительные сведения о вакансии: HR-директор сети быстрого питания

ДОЛЖНОСТЬ- HR Директор сети быстрого питания Макбургерс (действующие филиалы и НАПРАВЛЕНИЕ франчайзингового развития)

ПРОПИСАН КВАРТАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ, СРОК РЕАЛИЗАЦИИ поставленных ЗАДАЧ- 3 МЕСЯЦА.

НАПРАВЛЕНИЕ профессиональной ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА \ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА \ НАЙМ, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

  • Вознаграждение за РЕАЛИЗАЦИЮ проекта 150 000руб (ПРОЕКТ РАССЧИТАН НА 3 МЕСЯЦА РАБОТЫ)
  • БОНУС KPI 100 000руб. (за выполнение квартального плана задач). KPI рассчитывается при выполнении от 85%до 100%, где бонус 100 тыс за 100% выполнение плана.

Если ни одна из сторон не имеет РАЗНОГЛАСИЙ И претензий по окончанию рабочего квартала, при расчете выполненных задач, то соглашение продлевается на следующий квартал. Задачи и план прописываются за две недели до окончания текущего квартала. Бонус за предыдущий квартал рассчитывается в течении двух недель последующего месяца, и оплачивается в последующие две недели. \ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД ПАРТНЕРСТВА 3 МЕСЯЦА\

ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ВОЗМОЖНО ПО МИНИМАЛКЕ.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ГРАФИК, РАБОТА НА УСПЕШНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, выполнение поставленных задач.

Все разработанные и созданные документы в процессе работы над данным проектов загружать на корпоративный гугл диск, они принадлежат компании.

HR Директор – руководящая должность, входит в состав УПРАВЛЕНИЯ компании.

ЦЕЛЬ\ ВИДЕНИЕ НАШЕЙ КОМПАНИИ:

Стать одним из лидеров рынка фастфуд по узнаваемости в городах присутствия по индексу TOM. Разработав систему внутренних центров компетенций и обучения и создав на её основе центр развития сети, открыть к 2022 году 20 собственных заведений и 20 — франчайзи в 15 городах Сибири, Дальнего Востока и Урала.

ЦЕЛЬ HR-директора - обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов в рамках реализации стратегических бизнес-задач. Цель №1 — способствовать достижению стратегических целей компании за счет оптимизации количественного состава персонала и повышения его качества. HR директор — стратегический бизнес-партнер в команде руководителей. ЦЕЛЬ №2 сплотить всех топ-менеджеров компании в мощную управленческую команду, которой по плечу любые вершины.

____

Основные направления деятельности директора по управлению персоналом (HR-директора) :

  • Стратегическая роль. Директор по работе с персоналом входит в руководство компании (совет директоров, правление т. п. ) и участвует в разработке средних долгосрочных планов компании, вносит предложения по оптимизации организационной структуры компании, дает оценку планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом.
  • Корпоративная культура. Разработка корпоративных правил компании. Создание корпоративной «Библии» (руководства) - свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т. д.
  • Подбор персонала. Комплексная система планирования и подбора персонала, адаптация вновь набранного персонала.
  • Обучение персонала. Создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала.
  • Система компенсаций /премирование.
  • Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, реализация социальных программ (медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы).
  • Кадровое делопроизводство. Оформление контрактов, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т. д.
  • Решение дисциплинарных вопросов.
  • Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами.
  • Конфликтные ситуации. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов.
  • Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.

В центре внимания должно быть укрепление лояльности сотрудников; именно на это нужно.

______

1. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАССЧИТАНО ЗА ПРОЕКТ (3 МЕСЯЦА испытательного срока), KPI ПРОПИСАН.

2.После рассмотренного отклика на вакансию отправлю ПЛАН ЗАДАЧ НА ПЕРВЫЙ ПЕРИОД.

3. НЕОБХОДИМ ОПЫТ РАБОТЫ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ БРЕНДАМИ; ОПЫТ В БИЗНЕСЕ, КОТОРЫЙ МАСШТАБИРОВАЛСЯ. ОПЫТ В СФЕРЕ ГОСТЕПРИИМСТВА, ЕЩЕ ЛУЧШЕ В РЕСТОРАННОЙ СФЕРЕ.

Откликнуться на эту вакансию № 16395510: HR-директор сети быстрого питания

Предыдущая вакансия:
Вакансия № 16395512 на должность Экономист / операционный менеджер от компании Фаст Лейн Столица в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург