Вакансия: Начальник отдела продаж B2b (на завод Karadel)
от компании (организации): ТОО Karadel Mechanics в городе (населенном пункте): Караганда, Казахстан
в отрасли экономики "Продажи, обслуживание клиентов" → "Металлопрокат"
с оплатой труда: от 300000 до 700000 KZT
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ТОО Karadel Mechanics.
Вакансия № 18781678 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Пятница, 18 апреля 2025 года.
Дата обновления вакансии № 18781678 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Воскресенье, 29 июня 2025 года.
Репутация компании "ТОО Karadel Mechanics":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: более 6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела продаж B2b (на завод Karadel)
На стабильное, конкурентоспособное предприятие в команду для построения современного эффективного коммерческого отдела требуется
Начальник отдела продаж (первые 2-3 месяца в должности активного менеджера, с успешными показателями)
Объект работы: сварочно-сборочный, машиностроительный завод в области энергетики, строительства и недропользования (karadel.online)
Наши преимущества и Перспективы:
?Мы конкурентоспособны, поэтому нас можно представлять и продавать, с нами можно зарабатывать.
- Потому что мы инвестируем прибыль в производство, маркетинг, изыскания новых продуктов, каналов продаж и в условия труда.
- производство обладает современным импортным оборудованием, позволяющим иметь низкую себестоимость, а оборот компании позволяет развивать направление тендерных площадок и есть возможность организовывать продажи в смежных областях, вплоть до импорта.
? Реальная перспектива Роста до управляющих должностей. Вплоть до операционного Директора на условиях Партнерства.
Схема оплаты и мотивации:
На испытательный срок менеджером: база на руки 200000 + повышенные бонусы от новых, корпоративных клиентов (удовлетворяющий нас менеджер должен зарабатывать 300-600 тыс)
В роли начальника отдела продаж: база 300 + бонусы от валовой прибыли отдела и выполнения плана развития КО.
Участие в следующих задачах отдела:
Наращивание валовой прибыли в 2021 году в 1,5-2 раза по сравнению с прошлыми периодами следующими инструментами:
? Увеличение продаж текущей продукции за счет клиентоориентированности и создание, ретаргетинг базы лояльных заказчиков;
? Маркетинговые исследования, организация продаж новых видов продукции и организация продаж сопутствующей продукции.
? Повышения ликвидности компании на тендерном рынке за счет внедрения СМК, ТПХ, СТ-КЗ, ПКО
Функционал РОПа:
а) вести, мотивировать команду к результату, задавать скорость развития отдела, а соответственно и компании.
б) оценивать эффективность каждого сотрудника, сквозная аналитика продаж и выстраивание их алгоритмов.
в) обучать своих перспективных сотрудников, в ручном режиме на молекулярном уровне вести менеджеров к реализации важных для компании сделок и клиентов.
Требуемые компетенции:
? Порядочность, энергичность и компетенции руководителя
(Порядочность - личные этические качества, включая ответственность за результат команды;
Энергичность - когда человек находит не причины, а решения; инициативен и исполнителен. Который понимает, что каждому работодателю нужны люди, помогающие решающий вопросы, тем самым развивающие себя, и как следствие - компанию.
Компетенции - знание классики алгоритмов продаж B2B, скрипты, работу с возражениями. В данном случае очень важна техническая база, понимание продукции и конъюнктуры рынков недропользования и пром. строительства.
Управленческие компетенции - управление персоналом мягкими моделями управления (опыт Кайдзен, представление о бирюзовых компаниях приветствуется); исполнительская дисциплина, тактическое планирование в рамках исполнения стратегии предприятия.
Желательные компетенции:
? Представления о технических характеристиках промышленной продукции, сортаменте металлов, чертежах.
? своя база потенциальных покупателей
? Отличные навыки работы в Excel (знание функций ВПР, СуммаЕсли, СчетЕсли приветствуются)
Предлагаемые условия труда:
- стабильная справедливая оплата труда пропорционально вашей эффективности; 5 дневка.
- социальный пакет, отчисления за счет предприятия, ежегодный оплачиваемый отпуск 24 дня;
Особые условия:
На предприятии внедрены инструменты управления и объективного контроля (amoSRM, Trello, аналитика действий компьютеров, электронный табель. Людям, которые приходят развиваться и работать, это мешать никак не будет, только помогать, потому что правильно отлаженные системные процессы обеспечивают результат.
Кроме того, мы постоянно работаем над улучшением условий труда для сотрудников. В 2021 году будет реализован проект реконструкции АБК в современном стиле, как в Яндекс и Гугл. У всех наших сотрудников стоят моноблоки 24 с дополнительным экраном, развита облачная концепция обмена данными, автоматизация расчетов, и еще много самых современных решений либо существует либо в ваших возможностях вам реализовать на нашем предприятии.
С уважением директор ТОО "Karadel Mechanics" Махатов Ерлан Викторович
Откликнуться на эту вакансию № 18781678: Начальник отдела продаж B2b (на завод Karadel)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 18781679 на должность Frontend-разработчик от компании ООО ВоБаза в городе (населенном пункте) Москва