Вакансия: HRD
от компании (организации): ООО Моторика в городе (населенном пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с оплатой труда: от 170000 руб.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Моторика.
Вакансия № 19492164 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Понедельник, 23 июня 2025 года.
Дата обновления вакансии № 19492164 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Репутация компании "ООО Моторика":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: 3–6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HRD
Мы сильнее обстоятельств. Люди без рук не хотят жалости, они хотят качественный и доступный продукт и мы даем им кибергаджеты, позволяющие не просто восстановить функции руки, но даже расширить их. На стыке медицины и робототехники мы прокачиваем возможности, создавая киберлюдеи?.
Моторика — продуктовая международная компания с очень масштабными планами на ближайшие пять лет.
И мы будем рады сотрудничеству с технологически продвинутым и амбициозным HR-лидером.
Наша с вами цель — сформировать и реализовать кадровую стратегию и систему формирования команды, бренд компании как работодателя с учетом дорожной карты роста компании на международном рынке.
ЦКП — высоко мотивированная команда профессионалов, сбалансированный коллектив по деловым и личным качествам.
Основные задачи:
-
Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов компании, с учетом планов по масштабированию бизнеса;
-
Настроить процессы, способствующие вовлеченности и продуктивности команды и создать атмосферу, мотивирующую на высокое качество и результаты сотрудников;
-
Вывести бренд компании как работодателя на достойную позицию среди компаний России, развить систему внутренних и внешних HR-коммуникаций.
-
Грамотно организовать КДП в соответствии с Российским законодательством и принятыми стандартами качества.
Основные обязанности:
-
Организация и проведение исследований (регулярная оценка квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников, анализ, улучшения); измерение и анализ эффективности процессов в части управления персоналом; подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании;
-
Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества новичков, оценка их эффективности;
-
Формирование и развитие корпоративной культуры, социальной политики, эмоционального микроклимата. Создание и внедрение корпоративной культуры компании, HR-стандартов.
-
Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с динамикой потребностей (планом развития) компании, формирование инструментов рекрутинга/хантинга, автоматизация; Анализ, ротация, развитие, замена неэффективных сотрудников; ведение кадрового резерва;
-
Работа с подрядчиками и аутсорс-специалистами по тем HR-процессам, где это необходимо.
-
Организация и участие в разработке системы премирования и KPI для ключевых должностей; цифровизация процесса, настройка его прозрачности;
-
Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании, их оптимизация и автоматизация (в т.ч. по ISO 9000); отладка процессов и коммуникаций внутри проектных команд;
-
Внедрение и администрирование системы обучения, оценки, аттестации сотрудников;
-
Формирование инструментария для эффективного управления растущей командой 70+ сотрудников, с перспективой роста команды 100+ сотрудников до конца года;
-
Создание HR департамента.
-
Формирование стратегии работы HR-подразделения компании на 5 лет;
-
Формирование и защита HR-инициатив и бюджета (ежегодно).
Обязательные требования:
-
Высшее образование
-
Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет
-
Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
-
Уверенное владение ПК и специализированными Digital-инструментами и ресурсами;
Будет преимуществом, если у вас:
-
Опыт работы в ИТ и диджитал компаниях
-
Английский язык уровня Pre-Intermediate и выше
-
Опыт работы в международных компаниях
-
Есть кейсы внедрения автоматизации HR-процессов
-
Есть готовность предоставить рекомендации
Необходимые soft skills:
-
Аналитические способности
-
Умение работать в режиме многозадачности
-
Нацеленность на результат
-
Высокий ЭИ
Условия труда
-
Полностью белая заработная плата, от 170 000 (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально)
-
Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
-
Корпоративная мобильная связь.
-
Отличный офис в Сколково
-
Возможна частично удаленная работа, гибкий график
-
Непосредственный руководитель — вменяемый :) Вы будете в команде Исполнительного директора, человека способного воспринимать аргументы и договариваться.
О компании:
Компания «Моторика» резидент инновационного центра “Сколково” – разработчик и производитель роботизированных функциональных протезов рук с индивидуальным дизайном (активные, бионические). Количество сотрудников 70+ и продолжает расти.
Помимо производства и продажи протезов, нами проводятся НИОКР, разработки, патентуются и регистрируются IP по изделиям, программным продуктам, ноу-хау по методикам реабилитации; а также разрабатываются облачная цифровая платформа экосистемы пользователей, модули реабилитации с VR.
В составе компании подразделения маркетинга, продаж, исследований, разработок, собственное сборочное производство, сервис, склад.
Планы развития компании связаны с выходом на международный рынок (Азия, Европа, Ближний Восток).
Амбиции команды - войти в число лидирующих компаний в отрасли на глобальном рынке в предстоящие 5 лет!
Откликнуться на эту вакансию № 19492164: HRD
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19492166 на должность Руководитель отдела кадров от компании ИП Цой Владимир Константинович в городе (населенном пункте) Ростов-на-Дону