Вакансия: Начальник отдела организации труда и заработной платы филиала
от компании (организации): АО Ямалкоммунэнерго в городе (населенном пункте): Курган, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Компенсации и льготы"
с оплатой труда: по договоренности
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Ямалкоммунэнерго.
Вакансия № 20872077 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Вторник, 8 апреля 2025 года.
Дата обновления вакансии № 20872077 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Репутация компании "АО Ямалкоммунэнерго":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: 3–6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела организации труда и заработной платы филиала
Обязанности работника
- Обеспечивать доведение утвержденных планов по фонду оплаты труда, социальным выплатам до структурных подразделений Общества и его филиалов (управляемых обществ).
- Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
- Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в Обществе и выявлению резервов роста производительности труда.
- Руководить проведением разработки мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда в Обществе.
- Руководить проведением работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
- Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разрабатывать положения о премировании работников Общества применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
- Разработка локально-нормативной документации.
- Работа с удаленными обособленными подразделениями (Крайний Север).
- Ведение кадровой отчетности для отдела управления персоналом Группы Компаний.
Требования к работнику
- Образование высшее профессиональное (экономическое)
- Опыт работы на крупном производственном предприятии по направлению ОТИЗ от 3-х лет
- Знание ТК РФ
- Отличное знание 1С: Зарплата и кадры и Excel
- Готовность к ненормированному рабочему дню
- Отличное знание кадрового документооборота, делопроизводства и трудового законодательства.
- Бюджетирование затрат на управление персоналом, Нормирование труда, Оптимизация численности персонала.
- Хорошие коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь.
Условия труда
- Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ.
- Работа в стабильной и успешной компании.
- Достойная официальная оплата труда.
- Полный социальный пакет (все гарантии предусмотренные ТК РФ, а также Коллективным договором).
- Предоставление жилья (иногородним).
-
Релокационный пакет.
-
Работа в с. Яр-Сале
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 20872078 на должность Менеджер по работе с продлениями от компании Системный софт в городе (населенном пункте) Волгоград