Вакансия: Директор по персоналу - Руководитель ресурсного центра по подготовке кадров
от компании (организации): ООО Контакт Интернэшнл в городе (населенном пункте): Тюмень, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Строительство, недвижимость"
с оплатой труда: по договоренности
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Контакт Интернэшнл.
Вакансия № 21131470 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Среда, 23 апреля 2025 года.
Дата обновления вакансии № 21131470 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Репутация компании "ООО Контакт Интернэшнл":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: более 6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу - Руководитель ресурсного центра по подготовке кадров
Основные задачи:
- Организация ресурсных центров по подготовке кадров на базе существующих профессиональных образовательных учреждений (училищ, колледжей) и Академии Общества по направлению «ПГС» (рабочие-строители, механизаторы и ИТР) на территории РФ, стран СНГ с потребной численностью 2000-3000 чел.;
- Внедрение передовых технологий обучения и подготовки персонала, направленных на устойчивое теоретические знания и практические умения. Научная организация труда и автоматизация;
- Контроль за подготовкой, подбором и направлением необходимых кадровых ресурсов для закрытия потребности строительного производства Компании на территории РФ, стран СНГ и Королевства Саудовская Аравия;
- Динамическое повышение качества кадровых ресурсов, дальнейший контроль за прогрессивным развитием (обучение) и мотивацией персонала в период адаптации и всего периода трудовой деятельности. Формирование и поддержка корпоративной культуры.
Обязанности работника
- Прогнозный анализ потребности в кадровых ресурсах исходя из потребностей строительного производства и планов развитие. Анализ рынка образовательных учреждений. Моделирование вариантов.
- Формировать и защищать перед собственником Компании план подготовки и обеспечения строительного производства кадровыми ресурсами (рабочие-строители, механизаторы и ИТР) направления «ПГС»;
- Обеспечить организацию и контроль с «нуля» за процессами по теоретическому и практическому обучению (подготовки) кадровых ресурсов на базе существующих профессиональных образовательных учреждений (училищ, колледжей) и Академии Общества;
- Участвовать в подборе необходимых кадровых ресурсов для направления на профессиональную подготовку и дальнейшее направление и сопровождение на строительное производство;
- Планировать, участвовать и обеспечивать контроль за подготовкой учебно-методических материалов (программы подготовки кадровых ресурсов), ее согласование и утверждение в ресурсных центрах. Исключение формализма в процессе подготовки кадров. Корректировка программ обучения в зависимости от потребности строительного производства;
- Участвовать в разработке программ по адаптации и вхождению в трудовую деятельность вновь подготовленных кадров;
- Организовать процесс по оперативному подбору кадровых ресурсов различных специальностей и с различным методом работы (рабочие-строители, механизаторы, ИТР, вахтовый метод работы, работа за рубежом и др.);
- Обеспечить организацию и контроль за получением разрешений на работу в РФ, в странах СНГ и Ближнего Востока (Королевство Саудовской Аравии);
- Внедрять передовые технологии в области подбора, оценки и обучения кадровых ресурсов. Контроль за минимизацией потерь и дефектов, выявляемых в процессе организации процессов. Организовывать работу по автоматизации процессов;
- Обеспечивать контроль качества на все цепочки подбора кадровых ресурсов от «объявление/собеседование – оценка/обучение – адаптация/вхождение – трудовая единица»;
- Организовать «зеркальное» соответствие подбираемых кадровых ресурсов к требованиям строительных Заказчиков Компании;
- Контролировать бюджет и расходы на подбор кадровых ресурсов в варианте «цена-качество»;
- Организация и контроль за учетно-регистрирующими функциями кадрового делопроизводства;
- Обеспечить руководство и взаимодействие между различными подразделениями Компании;
- Анализировать статистику «успеха/неудач». Повышение производительности труда. Устранение причин текучести кадров, принимать необходимые меры;
- Выстроить мотивационную систему (материальная и не материальная мотивация) для сотрудников производственных линейных участков и административного-управленческого состава;
- Организовать разработку стандартов и регламентов для кадрового делопроизводства Компании;
- Организовать правовое окружение и защиту трудовой деятельности в Компании.
Требования к работнику
-
Профессиональные навыки:
- Высшее образование. Педагогика и психология, опыт преподавания в области средне-специальной, высшей школы приветствуется.
- Знание трудового законодательства РФ, международного законодательства.
- Обширный опыт в управлении персоналам (подбор, оценка, обучение и развитие, мотивация, контроль, корпоративная культура) на предприятиях промышленного строительства с численностью от 500-3000 чел.
- Опыт организации работы по подбору персонал «с нуля» с организацией процессов подбора, обучения, профессиональной подготовки. Опыт организации ресурсных центров приветствуется.
- Опыт работы на международных строительных проектах приветствуется.
- Знание английского языка на уровне «С2 – продвинутый». Знание арабского языка приветствуется.
- Уверенное владение профессиональным и офисными ПО.
- Общие навыки:
- Опыт работы на руководящей должности с прямым подчинением от 7 чел. Опыт работы в качестве руководителя-иностранца приветствуется (в подчинении как граждане РФ, так граждане других государств);
- Организационные способности. Концентрация на поставленных задачах. Умение расставлять приоритеты;
- Контактность. Умение ладить с людьми, вдохновлять, разрешать конфликты (вне зависимости от социального статуса и положения);
- Способность работать в команде;
- Стрессоустойчивость и работа в условиях многозадачности;
- Готовность принимать ограничения, действующие в странах пребывания.
Условия труда
- Работа в г. Нижневартовск, ХМАО-Югра. Командировки 50% времени по РФ, в страны СНГ и Ближнего Востока (Королевство Саудовская Аравия);
- Оформление по Трудовому кодексу РФ с учетом требований трудового законодательства в стране пребывания;
- График работы 5/2 с 8-00 до 17-00 (ненормированный рабочий день);
- Выплата заработной платой 2 раза в месяц;
- Полностью официальная зарплата;
- Мотивационная премия по результатам работы;
- Визовые затраты, затраты на авиаперелет и проживание, доставка до места производства работ за счет работодателя.
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21131472 на должность Инженер ПТО от компании ООО Картон-тара в городе (населенном пункте) Тамбов