Вакансия: Директор по персоналу (HR-директор)

Логотип (торговая марка, бренд) ООО РОСТАР от компании (организации): ООО РОСТАР в городе (населенном пункте): Казань, Россия
в отрасли экономики "Бухгалтерия, управленческий учет, финансы" → "Другое"
с оплатой труда: от 200000 руб.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО РОСТАР.

Вакансия № 31246543 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Воскресенье, 22 июня 2025 года.
Дата обновления вакансии № 31246543 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.

Репутация компании "ООО РОСТАР":

◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.

Требования к опыту работы: 3–6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день

Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу (HR-директор)

Динамично развивающаяся ГК "РОСТАР", объявляет конкурс на замещение вакансии- " Директора по персоналу". Мы рассматриваем кандидатов, с опытом работы в крупной организации, в том числе в производстве запчастей, для российского и иностранного коммерческого транспорта.

Прошу обратить внимание на местоположение организации (г. Набережные Челны), релокация обязательна!

Обязанности работника

Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании
Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR
Разработка кадровой Политики
Создание сильной управленческой команды для реализации стратегии компании, создание кадрового резерва
Управление корпоративными знаниями, внедрение новых HR-технологий развития персонала
Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения, развития и аттестации персонала
Разработка систем оценки персонала, управление эффективностью персонала;
Управление корпоративной культурой, согласно ценностям компании
Организация и обеспечение норм трудового законодательства при работе с персоналом
Организация, координация и контроль работ по оценке удовлетворенности персонала, разработке мероприятий по управлению текучести кадров
Контроль адаптации сотрудников компании

Требования к работнику

Опыт работы HR директором не менее 5-х лет в крупных компаниях, желательно производство
Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией компании в области управления персоналом
Опыт в разработке мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала, работа с кадровым резервом
Профессиональное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства
Владение методиками анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда
Знание системы и методов оценки персонала
Яркий харизматичный лидер, уверенный в себе, настойчивый в достижении целей компании

Условия труда

Важно! Рабочее место находится в городе Набережные Челны, предусмотрен релокационный пакет;
Своевременная выплата заработной платы (итоговый уровень зп по результатам собеседования);
Работа в крупном холдинге;
Официальное трудоустройство;
Возможность профессионального и карьерного роста;
График 5/2 с 9-18;
Билеты в бассейн;
Подарки сотрудникам и их детям на праздники (новый год, 8 марта,23 февраля, день защиты детей, 1 сентября и тд);
Праздничные корпоративные мероприятия;
Спортивные мероприятия;
Обучение и повышение квалификации за счет компании;
Бесплатный вахтовый автобус до места работы.

Если Вы имеете подтвержденный опыт в построении HR структуры, и не хотите останавливаться на достигнутых результатах, если Вы хотите профессионально развиваться вместе с коллегами единомышленниками, если у Вас нестандартные подходы к работе, по итогам позволяющие выполнять поставленные задачи , мы ждём Ваше резюме для ознакомления.

Наш дружный коллектив, в короткие сроки поможет Вам, быстро адаптироваться и погрузится, во все процессы жизнедеятельности компании.

Откликнуться на эту вакансию № 31246543: Директор по персоналу (HR-директор)

Предыдущая вакансия:
Вакансия № 31246547 на должность HR Business Partner/HRBP (Gamedev) от компании GameState в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург