Вакансия: Директор Департамента по работе с персоналом
от компании (организации): АО Jusan Invest в городе (населенном пункте): Алматы, Казахстан
в отрасли экономики "Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие" → "Оборудование и станки для добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли (продвижение, оптовая торговля)"
с оплатой труда: по договоренности
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Jusan Invest.
Вакансия № 33157067 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Дата обновления вакансии № 33157067 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Воскресенье, 29 июня 2025 года.
Репутация компании "АО Jusan Invest":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: более 6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор Департамента по работе с персоналом
Обязанности работника
- Организует управление формированием, использованием и развитием персонала.
? В соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
? Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.
? Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее
трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
? Изучает конъюнктуру рынка труда.
? Проводит прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
? Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
? Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
? Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
? Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
? Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников
? Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения.
? Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями подразделений (служб) мероприятия по их устранению.
? Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
? Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально- 69 психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
? Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
? Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
? Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
? Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об подразделениях и должностных инструкций персонала.
? Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками, правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
? Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
? Консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
? Консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
? Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании.
? Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. ? Готовит совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.
Требования к работнику
Минимум 7-10 лет опыта работы в области управления персоналом, предпочтительно в финансовом секторе.
Опыт управления HR-проектами, включая стратегическое планирование, рекрутинг, развитие персонала, оценку и управление производительностью.
Образование:
Высшее образование по направлению управления персоналом, психологии, бизнес-администрированию или смежной области. Дополнительные сертификаты или дипломы в области HR будут преимуществом.
Знание индустрии:
Глубокое понимание специфики финансовой индустрии и ее основных процессов и требований к персоналу.
Знание законодательства и стандартов, регулирующих работу в финансовой сфере.
Лидерские качества:
Доказанный опыт эффективного управления HR-командой и способность вдохновлять, мотивировать и развивать ее.
Опыт разработки и реализации стратегий привлечения, удержания и развития талантов.
Коммуникационные навыки:
Отличные коммуникационные навыки на всех уровнях организации.
Умение эффективно взаимодействовать с руководством, подразделениями компании и внешними партнерами.
Аналитические способности:
Умение проводить анализ данных и формировать стратегии на основе полученных результатов.
Опыт работы с HR-метриками и инструментами аналитики для улучшения бизнес-процессов.
Этичность и конфиденциальность:
Строгая этичность, особенно в обращении с конфиденциальной информацией о персонале и бизнесе компании.
Готовность соблюдать все принятые корпоративные стандарты и нормы поведения.
Гибкость и управление изменениями:
Готовность и способность эффективно адаптироваться к изменениям в компании и внешней среде.
Опыт управления изменениями и реализации HR-проектов по оптимизации бизнес-процессов.
Условия труда
- Работа в команде высококлассных профессионалов, которые поделятся с вами опытом
- Уютный офис в центре города
- Официальное оформление согласно ТК РК
- 5 дневная рабочая неделя
- График с 09.15 до 18.15
- Заработная плата оговаривается на собеседовании
Откликнуться на эту вакансию № 33157067: Директор Департамента по работе с персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 33157070 на должность Машинист экскаватора от компании ООО УГРУ Восток в городе (населенном пункте) Жуково (Республика Башкортостан)