Вакансия: HR Директор в сеть пекарен -кондитерских "Eclair"
от компании (организации): ECLAIR в городе (населенном пункте): Казань, Россия
в отрасли экономики "Образовательные учреждения" → "Обучение иностранным языкам"
с оплатой труда: по договоренности
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ECLAIR.
Вакансия № 33404701 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Среда, 23 апреля 2025 года.
Дата обновления вакансии № 33404701 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Репутация компании "ECLAIR":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: 1–3 года
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR Директор в сеть пекарен -кондитерских "Eclair"
Ищем "HR-Директора" в быстро развивающуюся сеть с уникальной концепцией,объединяющую сеть пекарен - кондитерских с завтраками и европейской кухни.
О компании: Наша сеть на протяжении 7 лет, активно растет и развивается, и мы стремимся делиться своими уникальными вкусами не только в Казани, но и по всей России. Мы хотим создавать уникальный и качественный продукт, которого нет на местном рынке. Сейчас мы ищем "HR-Директора", который готов развиваться и расти вместе с нами, а также внести свой вклад в наше общее красивое дело-искусство.
Должностные обязанности "HR-Директора":
- Организует управление использованием, формированием и развитием персонала.
- Соответственно со стратегией развития компании проводит работу по образованию кадровой политики, определению ее главных направлений и мер ее реализации.
- Формирует корпоративную культуру, контролирует ее развитие.
- Принимает участие в деятельности компании в отношении обеспечения ее трудовыми ресурсами специальностей, профессий и квалификации, которые необходимы.
- Исследует конъюнктуру рынка труда.
- Проводит планирование и прогнозирование потребностей в кадрах компании.
- Вместе с руководителями структурных подразделений принимает участие в принятии решений по вопросам перевода, найма, понижение в должности, продвижения по службе, увольнения работников и наложения административных взысканий.
- Организует поиск персонала, взаимодействие с частными и государственными структурами по отбору персонала.
- Проводит с наиболее перспективными кандидатами собеседования на вакантные должности.
- Проводит работу по созданию и подготовке для выдвижения на руководящие должности кадрового резерва, организует профессиональную аттестацию руководителей компании и работников.
- Создает систему сбора информации о главных социальных процессах, которые происходят в коллективе. Регулирует психологическую и социальную атмосферу коллектива, проводит анализ функциональных, деловых, психологических и моральных качеств сотрудника.
- Снабжает предоставление и подготовку аналитических материалов начальству компании по кадровым и социальным вопросам, составляет прогнозы о развитии персонала, выявляет своевременно возникающие проблемы и подготавливает возможные варианты их решения.
- Изучает передвижение кадров, выясняет причины текучки кадров, разрабатывает вместе с руководителями отделов (служб) для их устранения мероприятия.
Квалификационные навыки "HR-Директора":
- нормативные акты и законодательство по вопросам выполняемой работы;
- трудовое законодательство РФ;
- стратегию и миссию, цели и задачи развития компании;
- новые концепции управления персоналом;
- штатную расстановку кадров, структуру компании, потребности в персонале;
- новейшие технологии и тенденции в области адаптации и подбора персонала;
- структуру управления предприятием;
- современные технологии и принципы построения в организации системы компенсации;
- принципы систем мотивации персонала, формы оплаты труда: методы аттестации и оценки работников;
- методы ротации и планирования персонала, развития и формирования кадрового резерва;
- методы и формы обучения, развития персонала и увеличения квалификации;
- способы обработки информации, применяя современные технические средства;
- порядок составления отчетов о движении кадров;
- основы организации производства;
- основы ведения бизнеса, рыночной экономики, предпринимательства;
- основы социологии и психологии труда;
- основы маркетинга и менеджмента;
- нормы и правила техники безопасности, охраны труда, производственной гигиены и санитарии, пожарной безопасности;
- этику делового общения.
Что мы ожидаем:
- Позитивный, ответственный, открытый и эмпатичный сотрудник;
- Грамотная речь, умение привлекать и удерживать кандидатов;
- Стремление формировать и развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании:
- Опыт работы в общепите будет большим плюсом;
Что мы предлагаем:
- Удобное расположение, комфортный, красивый офис в самом центре: ул. Кремлевская, д. 19;
- График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00;
- Заработная плата обсуждается с кандидатом по результатам собеседования
- Корпоративная скидка 25% на меню нашего заведения и вкусное служебное питание (завтрак и обед);
Откликаясь на Вакансию напишите небольшой рассказ о себе. Будем рады видеть вас команде "ECLAIR"!
Откликнуться на эту вакансию № 33404701: HR Директор в сеть пекарен -кондитерских "Eclair"
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 33404703 на должность Офис-менеджер (Мечел-Сервис, г. Красноярск) от компании Группа Компаний Мечел в городе (населенном пункте) Красноярск