Вакансия: Менеджер по адаптации и развитию персонала / HR
от компании (организации): Научная Автономная Некоммерческая организация Московский Институт Психологии в городе (населенном пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО" → "Профессиональная, предпринимательская организация"
с оплатой труда: от 80000 руб.
Вакансия № 33754409 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Суббота, 19 апреля 2025 года.
Дата обновления вакансии № 33754409 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Репутация компании "Научная Автономная Некоммерческая организация Московский Институт Психологии":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: 1–3 года
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по адаптации и развитию персонала / HR
МИП – это активно развивающийся институт дополнительного образования по направлению «Психология». Мы расширяем команду и движемся вперёд, поэтому ищем вовлеченных и заряженных на работу специалистов.
Мы стремимся к созданию высококачественной и доступной системы образования, которая будет способствовать развитию человеческого потенциала и формированию профессиональных кадров в области психологии и педагогики.
Мы ищем талантливого и амбициозного менеджера по адаптации и развитию персонала, который будет отвечать за развитие потенциала и эффективность наших талантливых коллег.
В нашем институте мы создаём атмосферу взаимопонимания и поддержки. Мы ценим каждого коллегу и стремимся создать условия, в которых любой сможет раскрыться. Мы верим, что каждый человек способен изменить мир к лучшему, и наша задача — помочь ему в этом.
Обязанности работника
Адаптация персонала:
- Организация рабочих мест совместно с IT-отделом и офис - менеджером;
- Представление сотрудника команде и добавление в корпоративные чаты;
- Знакомство с коллегами;
- Обеспечение новых сотрудников необходимыми инструкциями, паролями и т.д.
- Проведение welcome - презентации, знакомство с корпоративной культурой, миссией, ценностями и целями организации;
- Онбординг, подготовка плана вхождения в должность, а также подготовка плана задач и целей на испытательный срок совместно с руководителем профильного подразделения;
- Проведение опросов для мониторинга процесса адаптации;
- Постоянное взаимодействие с руководителем и наставником нового сотрудника;
- Проведение адаптационных бесед с сотрудником;
- Курирование процесса наставничества и пр.
Развитие персонала:
- Проведение оценки персонала и определение потребности в обучении;
- Систематизация и анализ результатов оценки персонала;
- Разработка рекомендаций по развитию персонала на основе проведенной оценки;
- Составление индивидуальных планов карьерного развития персонала;
- Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры.
- Организация тренингов для персонала, повышений квалификации,
- Составление обучающих материалов совместно с руководителями подразделений;
- Контроль прохождения обучения;
- Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.
Корпоративная культура: - Участие в создании и развитии корпоративной культуры;
- Организация мероприятий для мотивации и сплочения персонала (корпоративы, тимбилды);
- Работа с мотивацией и удержанием сотрудников: разработка программ лояльности, управление мотивацией и развитием корпоративной культуры;
- Участие в развитии HR-бренда компании: создание и продвижение положительного имиджа компании как работодателя на рынке труда.
Требования к работнику
- Высшее образование в области управления персоналом / психологии;
- Опыт работы в области адаптации, обучения и развития персонала от 1 года обязателен;
- Умение видеть талант и определять потенциал коллеги;
- Навыки проведения интервью и оценки профессиональных навыков;
- Знание офисных программ (MS Office, Exel, Google Docs);
- Способность работать в команде и поддерживать корпоративную культуру;
- Инициативность и умение находить нестандартные решения;
- Коммуникабельность и умение устанавливать контакт с людьми;
- Доброжелательность и желание раскрывать потенциал коллег.
Условия труда
- Работа в молодом и стабильно развивающемся коллективе
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График работы 5/2 ( с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00). После испытательного срока возможность удалённого дня один раз в неделю;
- Конкурентная заработная плата;
- Возможность профессионального роста и развития;
- Работа в дружном коллективе и поддержка со стороны руководства;
- Комфортные условия труда;
- Офис в пешей доступности от м.Сухаревская / Красные ворота
- Корпоративные скидки от партнеров института Bestbenefits
- Возможность бесплатного получения высшего и дополнительного образования в области психологии.
- ДМС после прохождения испытательного срока
Московский институт психологии - это то место, где рождаются и создаются успешные кадры. Наш коллектив - это группа заинтересованных в продвижении психологии людей. Мы ценим важность качественного образования и качественной образовательной среды. Поэтому мы приглашаем в команду нашего единомышленника для совместной реализации наших амбициозных идей.
Рассматриваются отклики с сопроводительным письмом. Если тебе интересно стать частью нашей команды, напиши в сопроводительном письме какое корпоративное мероприятие, направленное на сплочение коллектива из 80 - 100 человек ты бы провел(а).
Откликнуться на эту вакансию № 33754409: Менеджер по адаптации и развитию персонала / HR
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 33754410 на должность HR менеджер / Менеджер по подбору персонала от компании LEDMONSTER в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург