Вакансия: Менеджер по подбору персонала / HR менеджер
от компании (организации): ООО ТЭК «ЛогистикАвто» в городе (населенном пункте): Челябинск, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с оплатой труда: по договоренности
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ТЭК «ЛогистикАвто».
Вакансия № 23610529 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Среда, 11 июня 2025 года.
Дата обновления вакансии № 23610529 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Репутация компании "ООО ТЭК «ЛогистикАвто»":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: 1–3 года
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по подбору персонала / HR менеджер
Здравствуй, будущий коллега. В нашей компании открыта вакансия:
"Менеджер по подбору персонала".
У нас стоят амбициозные цели по росту команды. Нам нужны сотрудники на различные вакансии: менеджер по продажам, юрист, менеджер по проверке документов и др.
Мы ищем сотрудника, который полностью разделит наши ценности, также как и мы полюбит компанию всей душой и будет вместе с нами добиваться новых высот!
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ СЕЙЧАС: увеличить команду в Челябинске продуктивными сотрудниками. Нам нужны: менеджеры по продажам на входящие звонки и заявки, логисты, узкие специалисты по негабаритным и международным перевозкам, маркетолог, специалист в отдел безопасности грузоперевозок и т.п.
КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ HR-СПЕЦИАЛИСТА в нашей компании - нанятые и введенные в должность сотрудники, каждый из которых работает продуктивно и усиливает деятельность всей компании.
Требования к работнику
- Опыт работы в должности HR-специалиста от 2 лет.
- Понимание ценного конечного продукта каждой должности.
- Знание технологий найма продуктивных специалистов.
- Умение определять компетенции соискателей путем тестирований и личного собеседования.
- Успешный опыт найма и адаптации менеджеров по продажам.
- Успешный опыт построения HR-процессов в компании.
- Готовность учиться и применять новые знание на практике
- Позитивный настрой, энергичность.
Обязанности работника
Работа делится на 2 направления.
Внешний HR:
- Написание вакансий
- Размещение вакансий на специализированных площадках по поиску работы
- Обработка откликов соискателей.
- Проведение собеседований.
- Отбор и найм лучших специалистов.
- Работа с базой резюме hh.ru - холодный обзвон (поиск при необходимости).
- Расширение воронки соискателей - использование соц. сетей, взаимодействие с вузами.
Конечный результат работы в этом блоке – нанятые сотрудники, прошедшие испытательный срок с отличными результатами.
Внутренний HR
- Построение эффективных HR-процессов.
- Помощь в адаптации нанятого сотрудника в процессе обучения.
- Контроль и анализ результатов обучения стажеров совместно с наставником и руководителем.
- Написание и ведение должностных папок.
- Ввод новых должностей (помощь в комплектовании персоналом нового отдела).
- Работа с командой: развитие и обучение сотрудников, чтобы не скучали и становились круче.
- Корпоративные мероприятия для сплочения коллектива.
- Анкетирование команды на предмет знания своих обязанностей.
Конечный результат работы в этом блоке – хорошо знающие свои обязанности сотрудники, с высокими показателями эффективности работы.
Условия труда
- Оплачиваемый отпуск.
- Официальное трудоустройство по ТК.
- Молодой и позитивный коллектив: усердно работаем и круто отдыхаем.
- Оплачиваемое обучение и повышение квалификации
- Достойная оплата труда. Премии за выполнение качественных показателей.
Если вы хотите стать частью нашей профессиональной команды – откликайтесь.
Откликнуться на эту вакансию № 23610529: Менеджер по подбору персонала / HR менеджер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 23610530 на должность Бухгалтер-кассир от компании Т.Б.М. в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург