Вакансия: Руководитель направления корпоративных программ развития
от компании (организации): ГК Дамате в городе (населенном пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Страхование, оценка" → "Комплексное страхование юридических лиц"
с оплатой труда: по договоренности
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГК Дамате.
Вакансия № 30685002 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Пятница, 11 апреля 2025 года.
Дата обновления вакансии № 30685002 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Воскресенье, 29 июня 2025 года.
Репутация компании "ГК Дамате":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: более 6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления корпоративных программ развития
Обязанности работника
- Построение системы обучения и развития персонала соответствии с Корпоративной моделью компетенций:
- Разработка и реализация концепции и структуры программ развития персонала по уровням с учетом специфики и приоритетов.
- Руководство направлением: планирование, организация, мотивация, контроль работы сотрудников.
- Разработка нормативной документации по направлению. (положения, регламенты, инструкции)
- Автоматизация процесса обучения и руководство процессом разработки дистанционных программ (в подчинении 2 разработчика).
- Отчетность по направлению.
2. Разработка пула корпоративных программ в соответствии с моделью компетенций для руководителей, кадровых резервов и ключевых сотрудников.
- Формирование концепций и каталога программ развития.
- Формирование матриц знаний, умений и навыков, необходимых для развития ключевых компетенций на основе сформированного целевого профиля.
- Формирование концепций программ обучения и развития.
- Определение эффективных форматов программ обучения и развития и необходимых ресурсов для их реализации (тренеры, разработчики, СДО и др.).
- Разработка контента и методического портфеля (руководство процессом или самостоятельно при наличии экспертизы совместно с экспертами при отсутствии собственной экспертизы по теме программы).
- Пилотирование разработанных программ.
- Доработка по итогам пилотирования.
- Определение и подготовка внутренних тренеров-преподавателей из числа сотрудников бизнес-подразделений для очных форматов и/или подготовка контента для дистанционных форматов.
3.Проведение Корпоративных программ развития (регулярных и по запросу бизнес-подразделений):
- Организация процессов регулярного обучения персонала (руководителей и ключевых сотрудников).
- составление графиков обучения
- формирование групп
- ведение статистического учета
- подготовка отчетов
- обработка результатов обратной связи по итогам
- проведенного обучения
- подготовка и печать материалов к мероприятиям по обучению
2. Проведение программ развития персонала на регулярной основе по тематикам, соответствующим планам развития (12 тренинговых дней в месяц):
3.Проведение программ развития для кадровых резервов
4. Регулярное проведение оценки эффективности и корректировки программ.
4 . Участие в проектах кадровых резервов, наставничество, бизнес-встречи, стратегические сессии и др.:
- Реализация программ развития для кадровых резервов, наставников и др. целевых групп ключевых сотрудников.
- Участие в организации и проведении конференций, бизнес-встреч, круглых столов и пр.
- Модерация и сотренерство при реализации крупных корпоративных мероприятий.
Требования к работнику
1. Опыт работы в корпоративном обучении не менее 5 лет;
2. Высшее образование (педагогика, менеджмент, психология). Дополнительное профессиональное образование в области корпоративного обучения персонала (сертификат тренера)
3. Профессиональные знания, умения, навыки и компетенции:
- высокий уровень развития тренерских компетенций
- высокий уровень развития компетенций по разработке программ обучения
- знания методики разработки программ обучения взрослых
- знания методологии организации и проведения очных и дистанционных форматов обучающих мероприятий
- знания особенностей обучения персонала, относящихся к категориям: кадровый резерв и таланты
- высокая экспертиза в тематике менеджмента и персональной эффективности
3. Персональные компетенции:
- ??????умение работать в режиме многозадачности и высокого темпа
- инициативность и проактивность
- высокая ориентация на качественный результат
- высокий уровень развития коммуникативных навыков
- ответственность и пунктуальность
- способность работать в команде и самостоятельно
- готовность к большому количеству командировок по России (60% рабочего времени)??????
Условия труда
- Офис компании находится в 3-х минутах ходьбы от ст. м. Семёновская (ДЦ «Щербаковский»)
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, соблюдение ТК РФ
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
- Льготные цены на продукцию собственного производства
- Возможность карьерного роста и развития в успешной компании.
Откликнуться на эту вакансию № 30685002: Руководитель направления корпоративных программ развития
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 30685006 на должность Старший сотрудник объекта по режиму и контролю от компании ЛАТЕО в городе (населенном пункте) Гатчина