Вакансия: Руководитель территориального подразделения продаж
от компании (организации): «Капитал Лайф Страхование Жизни» в городе (населенном пункте): Дмитров, Московская область, Россия
в отрасли экономики "Продажи" → "Услуги для бизнеса"
с оплатой труда: по договоренности
Вакансия № 2029512 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Понедельник, 28 апреля 2025 года.
Дата обновления вакансии № 2029512 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Воскресенье, 29 июня 2025 года.
Репутация компании "«Капитал Лайф Страхование Жизни»":
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель территориального подразделения продаж
Обязанности работника на вакансии: Руководитель территориального подразделения продаж
Формирование команды и развитие эффективной продающей структуры (в подчинении менеджеры по работе с ключевыми клиентами);
Рекрутинг персонала, обучение, развитие, вывод на показатели эффективности;
Выполнение KPI по продажам;
Привлечение клиентов (крупные российские и международные компании) на корпоративные виды страхования;
Продвижение продуктового ряда по страхованию жизни (НСЖ, ИСЖ);
Проведение переговоров с руководителями компаний;
Обеспечение качественного клиентского сервиса, планирование работы с портфелем действующих клиентов.
Требования к кандидату:
Высшее образование;
Опыт успешного построения бизнес-подразделений с «0»;
Опыт работы на руководящей позиции от 2 лет;
Успешный опыт личных продаж (B2B, B2C);
Опыт активных продаж ИСЖ / НСЖ / инвестиционных продуктов/ НС/ ДМС как преимущество;
Успешный опыт личного рекрутинга, с целью формирования успешной команды sales-менеджеров под руководством уверенного лидера;
Лидерские качества, целеустремленность, способность работать в режиме многозадачности, инициативность, активная жизненная позиция, желание зарабатывать.
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель территориального подразделения продаж
Стабильный работодатель, известный бренд, народная марка;
Достойный уровень компенсации (обсуждаем индивидуально в зависимости от уровня и квалификации кандидата);
Прозрачная и прогрессивная премиальная система, ориентированная на эффективную работу;
Регулярное обучение, как на локальном, так и на федеральном уровне;
Максимальная возможность самореализации;
Регулярное обучение, как на локальном, так и на федеральном уровне.