Вакансия: Начальник отдела кадров

от компании (организации): УЗТПА в городе (населенном пункте): Дзержинский, Московская область, Россия
в отрасли экономики "Топ-персонал" → "Кадры, управление персоналом"
с оплатой труда: от 87000 до 100000 руб.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании УЗТПА.

Вакансия № 3552282 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Дата обновления вакансии № 3552282 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Воскресенье, 29 июня 2025 года.

Репутация компании "УЗТПА":

◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.

Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела кадров

Обязанности работника на вакансии: Начальник отдела кадров

• Возглавляет
  работу по комплектованию Общества кадрами рабочих и служащих требуемых
  профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и
  профилем предприятия.
  

  
  

  ·
  Осуществляет:

  
  

  · разработку прогнозов, определение
  текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на
  основе изучения рынка труда;

  
  

  · связи с учебными заведениями и службой
  занятости,

  
  

  · информирование работников Общества об
  имеющихся вакансиях,

  
  

  · использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме
  работников.

  
  

  ·
  Принимает
  участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

  
  

  · Разрабатывает документы системы менеджмента качества в области управления персоналом (СМК) СТО УЗТПА
  по управлению персоналом, соблюдает
  и выполняет их требования.

  
  

  ·
  Осуществляет
  работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их
  квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования
  работников в подразделениях Общества.

  
  

  ·
  Осуществляет оформление трудоустройства, в том числе прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в
  соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно
  с руководителями подразделений.

  
  

  · Организует проведение аттестации работников Общества (методическое и информационное обеспечение,
  участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации
  решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих
  повторной аттестации).

  
  

  ·
  Участвует
  в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их
  деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке
  предложений по совершенствованию проведения аттестации, в соответствии с
  требованиями СМК.

  
  

  ·
  Организует и осуществляет:

  
  

  ·
  -
  своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в
  соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и
  приказами Генерального директора Общества;

  
  

  · учет личного состава,

  
  

  · выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников,

  
  

  · хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по
  кадрам;

  
  

  · подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

  
  

  ·
  Обеспечивает
  подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов,
  необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также
  представление их в орган социального обеспечения.

  
  

  ·
  Проводит
  работу:

  
  

  · по научно-методическому обеспечению кадровой работы, ее материально-технической
  и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с
  использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и
  автоматизированных рабочих мест работников Отдела;

  
  

  · по созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному
  пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

  
  

  ·
  Контролирует
  исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений
  правительства, постановлений, приказов и распоряжений Генерального директора
  Общества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

  
  

  ·
  Обеспечивает
  социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка
  трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им
  установленных льгот и компенсаций.

  
  

  ·
  Проводит
  систематический анализ кадровой работы в Обществе, разрабатывает предложения по
  ее улучшению.

  
  

  ·
  Организует и осуществляет:
  

  
  

  · табельный учет;

  
  

  · составление и выполнение графиков отпусков;

  
  

  · ведение воинского учёта в Обществе;

  
  

  · контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и
  соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;

  
  

  · анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой
  дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их
  выполнение.

  
  

  ·
  Обеспечивает
  составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с
  кадрами.

• Подготавливает трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, в том числе с иностранными гражданами, ученические договоры, договоры о материальной ответственности, гражданско-правовые договоры на оказание услуг.

• Принимает участие в разработке локальных нормативных актов, в том числе положений, регламентов по вопросам управления персоналом, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.

• Участвует в разработке документов по вопросам оплаты труда, в том числе в разработке ключевых показателей эффективности (КПЭ), осуществляет контроль и анализ их исполнения всеми работниками Общества.

• Осуществляет ведение трудовых книжек, подготовку сведений о трудовой деятельности работникам СЗВ-Р (электронные трудовые книжки), сведений в Пенсионный фонд СЗВ-ТД.

• Осуществляет подготовку уведомлений в УФМС на иностранных граждан - работников Общества, подготовку установленной статистической отчетности.

• Поддерживает в актуальном состоянии программу кадрового учета "Зарплата и управление персоналом, ред.3.1. (1С: Предприятие)".

• Осуществляет ведение воинского учёта в Обществе.

• Принимает участие в разработке организационной структуры и штатного расписания Общества.

• Организует питание всех работников Общества.

• Формирует бюджетную смету расходов по фонду оплаты труда работников (ФОТ) Общества; по предварительным медицинским осмотрам, по обучению и повышению квалификации работников; по обеспечению питанием.

• Руководит работниками
  отдела.

• Выполняет иные обязанности и поручения, установленные приказами и распоряжениями Генерального директора Общества.

Требования к работнику на вакансии: Начальник отдела кадров

• Высшее профессиональное образование и стаж
  работы по организации управления кадрами и руководящих должностях не менее 5 лет.

• Должен знать:

  ·
  законодательные
  и нормативные правовые акты,

  ·
  методические
  материалы по управлению персоналом;

  ·
  трудовое
  законодательство;

  ·
  структуру
  и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

  ·
  кадровую
  политику и стратегию предприятия;

  ·
  порядок
  составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в
  кадрах;

  ·
  источники
  обеспечения предприятия кадрами;

  ·
  состояние
  рынка труда;

  ·
  системы
  и методы оценки персонала;

  ·
  методы
  анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

  ·
  порядок
  оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их
  движением;

  ·
  порядок
  формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

  ·
  организацию
  табельного учета;

  ·
  методы
  учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;

  ·
  возможности
  использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;

  ·
  передовой
  отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;

  ·
  основы
  социологии, психологии и организации труда;

  ·
  основы
  профориентационной работы;

  ·
  основы
  экономики, организации производства и управления;

  ·
  средства
  вычислительной техники, коммуникаций и связи;

  ·
  требования охраны труда и пожарной безопасности.

Условия труда для работника на вакансии: Начальник отдела кадров

• Трудоустройство в соответствии с действующим
  законодательством. График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

• Бесплатное обеспечение горячим
  питанием.

• Заработная плата официальная, выплачивается 2 раза в месяц на
  банковскую карту, состоит из должностного оклада, ежемесячной премии по
  результатам работы. При достижении высоких производственных (профессиональных)
  показателей дополнительно выплачивается индивидуальная надбавка за
  профессионализм, в соответствии с Положением об оплате труда, установленным в
  ООО «УЗТПА».

Откликнуться на вакансию № 3552282: Начальник отдела кадров

Откликнуться на эту вакансию № 3552282

Предыдущая вакансия:
Вакансия № 3552283 на должность Руководитель медицинского центра (Главный врач) от компании Медицинский центр в городе (населенном пункте) Наро-Фоминск