Вакансия: HR-менеджер / Менеджер по поиску персонала

от компании (организации): Jobers в городе (населенном пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Маркетинг, реклама, PR" → "Телемаркетинг"
с оплатой труда: от 100000 до 150000 руб.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Jobers.

Вакансия № 4428718 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Четверг, 24 апреля 2025 года.
Дата обновления вакансии № 4428718 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.

Репутация компании "Jobers":

◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.

Дополнительные сведения о вакансии: HR-менеджер / Менеджер по поиску персонала

Обязанности работника на вакансии: HR-менеджер / Менеджер по поиску персонала

Проведение полного цикла подбора персонала
От формулирования требований к кандидатам до завершения процесса найма.
Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
Поиск, отбор и оценка кандидатов с использованием различных методов и инструментов (интервью, тестирование и т. д.).
Ведение базы данных кандидатов и регулярный анализ рынка труда.
Составление отчетов о проделанной работе и результатах подборов.
Участие в формировании корпоративной культуры и адаптации новых сотрудников.

Требования к работнику на вакансии: HR-менеджер / Менеджер по поиску персонала

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии).
Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет.
Знание трудового законодательства и основ работы с кадрами.
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Владение инструментами и методами поисков и оценки кандидатов.
Уверенное использование ПК и офисных программ.
Ждем Ваши звонки и отклики!

Условия труда для работника на вакансии: HR-менеджер / Менеджер по поиску персонала

Конкурентоспособную заработную плату.
Социальные гарантии согласно ТК РФ.
Дружный коллектив и комфортные условия труда.
Возможности для профессионального и карьерного роста.
Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы к новым вызовам, мы будем рады видеть Вас в нашей команде.

Обязанности

Проведение полного цикла подбора персонала
От формулирования требований к кандидатам до завершения процесса найма.
Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
Поиск, отбор и оценка кандидатов с использованием различных методов и инструментов (интервью, тестирование и т. д.).
Ведение базы данных кандидатов и регулярный анализ рынка труда.
Составление отчетов о проделанной работе и результатах подборов.
Участие в формировании корпоративной культуры и адаптации новых сотрудников.

Требования

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии).
Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет.
Знание трудового законодательства и основ работы с кадрами.
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Владение инструментами и методами поисков и оценки кандидатов.
Уверенное использование ПК и офисных программ.
Ждем Ваши звонки и отклики!

Откликнуться на вакансию № 4428718: HR-менеджер / Менеджер по поиску персонала

Предыдущая вакансия:
Вакансия № 4428720 на должность Специалист по управлению персоналом I категории от компании Российские железные дороги в городе (населенном пункте) Хабаровск