Вакансия: Диспетчер 1 группы оперативно-диспетчерской группы Казанского РЭС Ишимского ТПО
от компании (организации) ТЮМЕНСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ в городе (населенном пункте): Тюмень, Тюменская область, Россия
в отрасли экономики Производство / Промышленность
с оплатой труда: 73100 руб.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ТЮМЕНСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ.
Вакансия № 5195544 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Суббота, 10 мая 2025 года.
Дата обновления вакансии № 5195544 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Репутация компании "ТЮМЕНСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: От 1 года
Тип занятости/График работы: Полный рабочий день
Требования к образованию: Высшее
Дополнительные сведения о вакансии: Диспетчер 1 группы оперативно-диспетчерской группы Казанского РЭС Ишимского ТПО
Требования и обязанности работника на вакансии: Диспетчер 1 группы оперативно-диспетчерской группы Казанского РЭС Ишимского ТПО
Проводить с персоналом ОДГ периодические и целевых инструктажи, противопожарные и противоаварийные тренировки и техническую учебу, а также организовывать подготовку вновь поступающих на работу на должности оперативного персонала ОДГ РЭС. Участвовать в работе комиссий по проверке знаний персонала РЭС. Своевременное вносить изменения на мнемосхеме при конструктивных изменениях в сети. Разрабатывать программы на включение нового оборудования.
Оперативно-диспетчерская группа Казанского РЭС, филиал АО "Россети Тюмень" Тюменские электрические сети Ишимское ТПО.
Условия труда для работника на вакансии: Диспетчер 1 группы оперативно-диспетчерской группы Казанского РЭС Ишимского ТПО
- ежегодная индексация заработной платы; - добровольное медицинское страхование; - негосударственное пенсионное обеспечение; - детские новогодние подарки и билеты на детские новогодние праздники; - компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно; - компенсация санаторно-курортного лечения; - путевки в летний детский лагерь; - оплата обучения для повышения квалификации; - компенсация затрат оплаты за электроэнергию; - возможна компенсация найма жилья приглашенных работников из другой местности.