Вакансия: Менеджер по адаптации персонала
от компании (организации): FunBox в городе (населенном пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с оплатой труда: по договоренности
✷ Смотрите другие предложения работы от компании FunBox.
Вакансия № 16803415 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Вторник, 15 апреля 2025 года.
Дата обновления вакансии № 16803415 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Репутация компании "FunBox":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: 3–6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по адаптации персонала
Мы ищем человека, который:
- Дружески расположен к новичкам и сотрудникам, готов постоянно быть на связи и отвечать на все возникающие вопросы;
- Знает и разделяет корпоративную культуру компании. Обладает терпением, навыками коммуникации и межличностного общения на высоком уровне, обладает гибким мышлением и готов постоянно совершенствоваться и искать новые точки соприкосновения для решения поставленных задач;
- Готов предлагать оптимизирующие работу схемы, подходы. Удобные и облегчающие взаимодействие между сотрудниками;
- Умеет разбираться в программном обеспечении и технических терминах, может доступным языком объяснить принципы работы простого ПО;
- Умеет работать в команде и обладает активной жизненной позицией (важно!).
Задачи:
- Поддержка и развитие программы OnBoarding (адаптация) - организация входа в компанию новых сотрудников;
- Обучение и консультирование, поддержка руководителей подразделений по выстраиванию коммуникаций с новыми сотрудниками в рамках процесса адаптации;
- Регулярное проведение welcome – мероприятий, улучшение, обновление и актуализация существующего контента в соответствии с изменениями в Компании;
- Проведение мероприятий по адаптации работников всей компании (в т.ч. региональные подразделения);
- Наполнение и поддержание в актуальном состоянии приветственного раздела на корпоративном портале;
- Взаимодействие с руководителями новых сотрудников: проведение вебинаров по адаптации, отслеживание прохождения испытательного срока, поддержка в процессе, подготовка информационных материалов, сбор обратной связи, консультирование в решение возникающих проблем;
- Ведение подбора персонала на период отсутствия менеджера по подбору персонала (4-5 вакансий в месяц в период до полугода отсутствия менеджера по подбору)
Если Вы заинтересованы в должности и узнали себя- то в сопроводительном письме опишите 5 пунктов-мероприятий, которые вам необходимо провести с новичком в первую неделю его работы.
Профессиональные требования:
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
- Опыт работы в IT компаниях в постоянной коммуникации с сотрудниками;
- Опыт разработки формата проведения оценки адаптации 1-2-3 месяца и предоставления обратной связи по результатам тестирования руководителю подразделения;
- Составление и проведение программы welcome мероприятий, создание и проведение опросов новых сотрудников и руководителей, аналитика по итогам проведенных мероприятий;
- Умение составить и презентовать аналитику по собранным данным с предложениями по оптимизации выявленных проблем;
- Опыт работы в Jira и с Confluence – как плюс.
Условия труда
- График работы: с 10.00 до 19.00;
- Испытательный срок – 3 месяца;
- Комфортабельный и оснащенный всем необходимым офис в центре Москвы (5 минут от метро Третьяковская или Полянка);
- Молодой, дружный коллектив, развитая корпоративная культура;
- Социальный пакет: оплата мобильной связи, возможность покупки техники по программе 50/50, уроки английского языка в офисе, ДМС 50/50, корпоративы и др.
Откликнуться на эту вакансию № 16803415: Менеджер по адаптации персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 16803423 на должность Автоэлектрик-диагност от компании ООО Маркет Групп в городе (населенном пункте) Нижний Новгород