Вакансия: Middle IT Recruiter

Логотип (торговая марка, бренд) ООО EMEX от компании (организации): ООО EMEX в городе (населенном пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с оплатой труда: по договоренности

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО EMEX.

Вакансия № 25657854 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Пятница, 13 июня 2025 года.
Дата обновления вакансии № 25657854 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Воскресенье, 29 июня 2025 года.

Репутация компании "ООО EMEX":

◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.

Требования к опыту работы: 1–3 года
Тип занятости: полная занятость
График работы: удаленная работа

Дополнительные сведения о вакансии: Middle IT Recruiter

Привет, меня зовут Юля, я Recruitment Lead в EMEX, и я ищу IT рекрутера в свою команду. Мы двигаемся в сторону повышения эффективности процессов подбора и стремимся приносить пользу бизнесу через рекрутмент. Поэтому если тебе важно видеть свой вклад в успех компании, нам будет, что обсудить

О компании и команде

EMEX — международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ****ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.

Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.

Сегодня в компании EMEX работают более 450 человек: 20% специалистов отвечают за документацию и поддержку; 70% сотрудников следят за обработкой, хранением и доставкой заказов; 10% — улучшают качество IT-продукта.

Почему мы ищем IT рекрутера? Сейчас команда EMEX активно растет - мы не только работаем над развитием наших продуктов в России и ОАЭ, но и выходим на новые рынки в других странах. Компания масштабируется, увеличивается потребность в человеческом ресурсе, поэтому мы продолжаем активно искать новых коллег в нашу команду. В том числе мы хотим усилить нашу команду разработки, которая будет создавать e-commerce и логистические продукты.

Кого и зачем мы ищем

Главная твоя задача - поиск кандидатов, но ориентироваться нужно будет не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании.
Ты возьмешь на себя не только налаживание первого контакта с кандидатом, но и проведение HR скрининга, а по его результатам будешь делиться полученной информацией о кандидате с нанимающими менеджерами.
Рекрутер в нашей команде в первую очередь партнер для нанимающего менеджера, поэтому тебе нужно будет не только связывать кандидата с НМ, но и помогать в составлении job description и профиля кандидата, делиться экспертизой по ситуации на рынке, помогать с принятием решений.
Также важно внимательно и подробно вести ATS - это один из наших основных инструментов для ведения пула кандидатов и формирования аналитики рекрутмента (мы пользуемся Huntflow).
Ты будешь принимать участие в поддержании и развитии процессов рекрутмента и онбординга в компании, заниматься созданием, улучшением и выбором подходящих инструментов для поиска и подбора кандидатов.
Ты будешь самостоятельно считать аналитику по воронке подбора по твоим вакансиям и искать узкие места - а с выбором стратегии для решения этих проблем мы тебе поможем

Твои цели на 3-6 месяцев

Познакомиться с процессами рекрутмента в компании, понимать, как они работают и самостоятельно действовать в рамках этих процессов. Взять на себя ответственность за те этапы процесса подбора, к которым ты имеешь непосредственное отношение - от публикации вакансии до выхода кандидата.
Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров.
Разработать пул собственных инструментов для работы над позициями - письма, сообщения для чатов, скрипты, описания ролей и т.д.
В течение испытательного срока закрыть позиции Team Lead Backend developer, Специалист технической поддержки, Front-end разработчик, QA инженер.
В течение полугода выйти с 3 предложениями по улучшению процесса рекрутмента.

Как понять, что ты подойдешь

Знаком со стеком C#, React;
Закрывал позиции от junior до lead уровня;
Работал над 6-8 позициями одновременно;
Умеешь считать воронку подбора и находить в ней узкие места;
Умеешь быстро находить и анализировать информацию, разбираться даже в профилях тех ролей, с которыми не сталкивался раньше;
Готов поработать не только над ИТ вакансиями, но и над вакансиями бэк-офиса;
Используешь большое количество разных ресурсов и каналов для поиска кандидатов и умеешь приоритизировать их, ориентируясь на характер позиции (не будешь тратить время на поиск junior QA на гитхабе, а сперва пойдешь на ХХ или LinkedIn);
Умеешь легко наладить контакт с нанимающим менеджером, поделиться своей экспертизой и подставить крепкое рекрутерское плечо;
Пишешь классные продающие письма, знаешь, как при знакомстве сделать акцент на опыте конкретного кандидата, а сторонний взгляд не отличит твою рассылку от персонального сообщения;
Понимаешь, как рассказать о вакансии, ориентируясь на потребности и желания кандидата;
Не позволишь кандидату остаться без обратной связи и поддержишь его на любом этапе взаимодействия с компанией;
Хочешь продолжать развиваться в ИТ-рекрутменте и активно осваиваешь новые навыки и инструменты.

Что мы можем предложить

Горизонтальные коммуникации: все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой. Ты сможешь свободно общаться с нанимающими менеджерами напрямую, управляя их ожиданиями и процессом подбора.
Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию.
Мы будем рады помочь тебе с обучением, если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы; мы будем готовы увеличить степень твоего влияния на процессы рекрутмента с ростом твоей самостоятельности как рекрутера.
Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу. Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала, поэтому понимаем, какую помощь в достижении целей каждый рекрутер может оказать бизнесу через качественный и эффективный подбор.
Мы растем не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно мы расширяем географию присутствия, и это даст тебе возможность попробовать себя в международном подборе и поможет на практике изучить новые инструменты для подбора зарубежом.
Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить ****проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — мы всегда открыты к диалогу.
Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX мы опираемся на поиск эффективных решений. Имеем тягу к упрощению, отказываемся от лишнего, проверяем гипотезы. Используем вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?” ****Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса.
Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет мы поддерживаем удаленный формат работы. Мы не контролируем рабочие часы — для нас важен результат.
Если ты находишься в России, мы сможем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.

Откликнуться на эту вакансию № 25657854: Middle IT Recruiter

Предыдущая вакансия:
Вакансия № 25657858 на должность Начальник отдела по работе с персоналом от компании ТОО Мечел-Сервис Казахстан в городе (населенном пункте) Алматы