Вакансия: Начальник отдела кадров
от компании (организации): ООО Управляющая Компания Бункер в городе (населенном пункте): Казань, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с оплатой труда: от 60000 руб.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Управляющая Компания Бункер.
Вакансия № 25946540 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Среда, 7 мая 2025 года.
Дата обновления вакансии № 25946540 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.
Репутация компании "ООО Управляющая Компания Бункер":
◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.
◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.
Требования к опыту работы: 3–6 лет
Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела кадров
Начальник отдела персонала обязан:
1. Осуществлять руководство отделом.
2. Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества.
3. Организовывать, контролировать и согласовывать кадровый документооборот отдела персонала.
4. Принимать участие в разработке локальных нормативных актов, методических материалов, оценке проектов локальных нормативных актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела персонала.
5. Организовывать работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях Общества.
6. Разрабатывать, согласовывать, вносить изменения в штатные расписания предприятий группы компаний.
7. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
8. Принимать участие в разработке трудовых договоров сотрудников, руководителей и заместителей руководителей Общества.
9. Оформлять приказы по основной деятельности, в том числе о выходе работников плавсостава для осуществления судового ремонта, на вооружение судна, ввода и вывода судов из эксплуатации.
10. Осуществлять формирование ежегодного бюджета расходов (БДР) по статьям центра финансовой ответственности (ЦФО) по всем предприятиям группы компаний по направлениям деятельности в установленные сроки.
11. Осуществлять формирование в программе 1С ЗУП ежемесячного бюджета движения денежных средств (БДДС) по статьям ЦФО по всем предприятиям группы компаний по направлениям деятельности в установленные сроки
12. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, по средствам электронных программ, материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем.
13. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителей Общества.
14. Организовывать учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
15. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам Общества, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководства Общества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
16. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
17. Обеспечивать социальные гарантии работникам в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
18. Проводить систематический анализ кадровой работы в Обществе, разрабатывать предложения по ее улучшению.
19. Проводить аудит содержания обязательной кадровой документации и локальных нормативных актов Общества на предмет его соответствия действующему законодательству.
20. Обеспечивать проведение мероприятий по подбору персонала в структурные подразделения в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества.
21. Обеспечивать сохранность всех кадровых документов, конфиденциальной информации и персональных данных.
22. Составлять и сдавать установленную кадровую отчётность в государственные и контролирующие органы.
23. Обеспечивать подготовку наградных материалов и участвовать в организации мероприятий по награждению работников Общества.
24. Выполнять требования локальных нормативных актов Общества.
25. Выполнять приказы, распоряжения и указания директора, заместителей директора, директора по персоналу в пределах своей компетенции.
26. Обеспечивать защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну.
27. Совместно с директором по персоналу разрабатывать мероприятия по автоматизации и оптимизации работы кадровой службы.
28. Предоставлять информацию по запросам структурных подразделений Общества, непосредственно находящуюся в компетенции отдела персонала.
29. Соблюдать правила и нормы охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
30. Консультировать работников по кадровым вопросам и по вопросам трудового законодательства, в том числе отвечать на запросы, жалобы, обращения.
31. Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.
32. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень
Откликнуться на эту вакансию № 25946540: Начальник отдела кадров
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 25946541 на должность Системный администратор (Helpdesk) от компании Випсервис в городе (населенном пункте) Москва