Вакансия: Начальник отдела кадров

от компании (организации): Иркутский колледж автомобильного транспорта и дорожного строительства в городе (населенном пункте): Иркутск, Иркутская область, Россия
в отрасли экономики "Транспорт, логистика, ВЭД" → "Железнодорожные перевозки"
с оплатой труда: от 25000 до 35000 руб.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Иркутский колледж автомобильного транспорта и дорожного строительства.

Вакансия № 3961659 добавлена в базу данных сайта Электронный Центр Занятости Населения: Среда, 11 июня 2025 года.
Дата обновления вакансии № 3961659 на сайте Электронного Центра Занятости Населения: Суббота, 28 июня 2025 года.

Репутация компании "Иркутский колледж автомобильного транспорта и дорожного строительства":

◈ Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

◈ Оставить мнение об этой компании без регистрации бесплатно.

Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела кадров

Обязанности работника на вакансии: Начальник отдела кадров

На начальника отдела кадров возлагаются следующие должностные обязанности
3.1. В рамках трудовой функции разработки системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения:
3.1.1. Разрабатывать планы, программы и процедуры управления персоналом.
3.1.2. Производить постановку оперативных целей по вопросам управления персоналом.
3.1.3. Разрабатывать предложения по структуре подразделения и потребности в персонале.
3.1.4. Разрабатывать предложения по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике.
3.1.5. Разрабатывать предложения о затратах и формировании бюджета на персонал.
3.1.6. Контролировать исполнение бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
3.1.7. Разрабатывать предложения по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению.
3.2. В рамках трудовой функции реализации операционного управления персоналом и работы структурного подразделения:
3.2.1. Планировать деятельность структурного подразделения и персонала.
3.2.2. Осуществлять оперативное управление персоналом структурного подразделения Колледжа.
3.2.3. Осуществлять расчет затрат по подразделению и подготовку предложений для формирования бюджета.
3.2.4. Разрабатывать стандарты деятельности подразделения и унификация процессов.
3.2.5. Проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте для сотрудников отдела по работе с персоналом.
3.2.6. Осуществлять постановку задач работникам структурного подразделения, определять ресурсы для их выполнения, контролировать исполнение.
3.2.7. Разрабатывать предложения по улучшению показателей деятельности подразделения.
3.2.8. Формировать отчеты о работе структурного подразделения.
3.3. В рамках трудовой функции разработки и сопровождения процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом:
3.3.1. Разрабатывать предложения по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом.
3.3.2. Формулировать цели и задачи автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности.
3.3.3. Контролировать разработки схем информационного обмена, нормативно-справочную информацию, электронные документы и системы автоматизации процессов управления персоналом.
3.3.4. Контролировать разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам.
3.3.5. Согласовывать регламенты и инструкции по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом.
3.3.6. Организовывать обучение специалистов по кадрам использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей.
3.3.7. Проводить мониторинг работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей.
3.3.8. Вести проектную, пользовательскую и эксплуатационную документацию (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом.
3.3.9. Формулировать предложения по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом.
3.3.10. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации.
3.4. В рамках трудовой функции администрирования процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения и соответствующего документооборота:
3.4.1. Осуществлять анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, удовлетворенности персонала.
3.4.2. Осуществлять документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом.
3.4.3. Подготавливать предложения по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам.
3.4.4. Разрабатывать системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности.
3.4.5. Осуществлять контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей.
3.4.6. Осуществлять подготовку и осуществлять обработку запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации.
3.4.7. Осуществлять сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению.
3.5. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
3.6. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего распорядка, движение кадров.
3.7. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале.
3.8. Обеспечивает защиту прав и свобод работников при обработке персональных данных. Строго соблюдает конфиденциальность персональных данных и требования по защите и безопасности персональных данных при их обработке, недопущение их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия другого законного основания.
3.9. Соблюдает культуру и этику общения с персоналом, посетителями.
3.10. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
3.11. Соблюдает Устав и Правила внутреннего распорядка Колледжа, должностную инструкцию начальника по кадрам по профстандарту, а также локальные акты и приказы руководителя.
3.12. Проходит в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности.
3.13. Соблюдает правила охраны труда, пожарной электробезопасности, санитарно-гигиенические нормы и требования, сроки прохождения медицинского осмотра, трудовую дисциплину на рабочем месте и режим работы, установленный в Колледже.
3.14. Повышает свою профессиональную компетенцию.
3.15. Осуществляет свою деятельность на высоком профессиональном уровне.
3.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами:
3.16.1. является ответственным за передачу отчетов по форме СЗВ-ТД, СЗВ-М и СВЗ-СТАЖ в Пенсионный фонд.
3.16.2. своевременно передает информацию о кадровых событиях в ПФР с помощью электронной программы, установленной в компании.
3.16.3. В случае отсутствия на работе начальника отдела кадров ответственным за заполнение и передачу отчетности в ПФР по формам СЗВ-ТД, СЗВ-М и СВЗ-СТАЖ в электронной форме несет специалист по кадрам.
3.17. Организовывает работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче в архив.
3.18. Обеспечивает сохранность служебных документов, бланков, печатей, соблюдает правила их использования.

Требования к работнику на вакансии: Начальник отдела кадров

Стаж работы от 3 лет
Образование: Высшее

Справка об отсутствии судимости

Условия труда для работника на вакансии: Начальник отдела кадров

Наличие медицинской книжки

Откликнуться на вакансию № 3961659: Начальник отдела кадров

Предыдущая вакансия:
Вакансия № 3961660 на должность Руководитель отдела продаж недвижимости от компании Перепечаев Роман Павлович в городе (населенном пункте) Краснодар