Вакансия: HR директор

Руководство, развитие и оптимизация HR направления Компании;
Разработка кадровой политики, стандартов, процедур и регламентов;
Развитие HR-бренда;
Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня;
Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой;
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
Создание Корпоративного университета;
Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации персонала;
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Развитие и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.
Высшее образование;
Опыт руководства HR-подразделением (приветствуется опыт работы в Федеральных структурах);
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий;
Системное мышление;
Умение работать в режиме многозначности.